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人才理念

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毛遂自荐
 
人才理念:
 
 
  人才,是由基本的人和能为企业所用的才组合而成的,何谓基本的人,就是具备基本职业道德和操守,对企业、对家庭、对自己忠诚之人;何谓能为企业所用的才就是不仅具备已有的才干,而且能不断挖掘自身的潜能,做好企业交给的各项工作和应付各种挑战的能力。
  企业挑选员工,首先评判的要素是基本的人,其表现在:能象军人一样具有高度的执行纪律性,能如信徒一般抵御害人损人等恶小私欲的诱惑,能似母亲对亲孩般的忠于家庭、忠于企业。简言之一个基本的人,就是具备基本“德”之人,无德之人,不可同,不可合,如家庭中不肖子孙,与其成为败家子,害群之马,宁可尽早弃之。
  由基本的人组成的员工团队,方具备从中选取有用之才的前提。“才”可分为四类:兵才、将才、帅才、谋才,“兵才”是企业的一线员工,从量变到质变可提拔为“将才”,“将才”是企业的中级管理团队,依此“将才”可跃升为“帅才”,“帅才”是企业的高级管理和决策层。“谋才”是企业中科研、市场开发研究、企管研究、战略研究、政策法律研究等成员。
  “兵才”是一个企业最基层的员工群体,包括操作工人、行政、后勤等工种,“兵才”才能表现的要素就是投入劳力、智力和精力,保证零缺陷的工作成果,既:准确做好本职工作。
  “将才”是领导“兵才”的指挥官,其才能表现的要素是投入智力、精力和智慧,保证下辖团队高效率完成零缺陷的工作成果,既:组织团队高效、准确做好工作。
  “帅才”是领导“将才”的高级指挥官,其才能表现的要素是投入智力、精力和智慧,选择准确的工作交给下属去做,既:在众多选择中寻找正确的工作。
  “谋才”是企业相对独立的员工团队,但却是企业的大脑,影响和决定着企业的未来命运,他们不与其它员工发生治河被治的关系,而是直接接受“帅才”的领导和用其研究成果来影响“帅才”的思考和决策。其才能表现的要素是诊断企业现在的病情,探索企业未来的方向,既:为“帅才”的选择提供有价值的意见。
  人才的贵与廉,不是用报酬来体现的,而是以为企业创造价值和利润来表现的。
  假如企业用最低的薪水招用员工,表面上是雇佣了价廉的员工,而价廉物美永远不会在商品社会出现,廉价劳动力意味着劳动密集型,实质上带给企业的是高消耗、高次品率、高浪费、低效率、低水平、低效益,企业用人力低成本换得产销过程的高成本,用制造成本的高支出来弥补廉价人力的低支出,因此最终是以高价的代价雇佣了廉价的员工,这是现有大多低薪企业未能意识到的问题,这些企业其实是用最贵的价格招聘员工。
  相反的最具说服力的鲜明例子是体育界,美国NBA和英超中的球星,个个是天价高薪,表明上是太昂贵的人才,但是他们创造的潜在价值和球队利润,远远超过了球队对球星的支出,为什么这些俱乐部不会招聘最低薪水的球员,为什么高价球星能决定球队的胜负,因为最廉价的球员是最贵的,他不能给球队带来持续的胜利和辉煌,最昂贵的球员是最便宜的,他能给球队带来胜利,带来冠军,带来利润。
  诚然,低薪和高薪是要根据员工的才能来决定,无才拿高薪,那又是企业更严重的错误。
 
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